每一年7月，全G 各地都是調(diào)節(jié)社保繳費基數(shù)規(guī)范。那麼，繳費基數(shù)怎樣明確？會在多多方面上危害員工？陪你去掌握！

擴展擅長知識：01、什么叫社保繳費基數(shù)？

依據(jù)有關(guān)要求，報名參加職工養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、失業(yè)險、工傷險、生育險的員工依照自己上一年月平均收入明確繳費基數(shù)。一般來說，薪水越高、個人社保的繳費基數(shù)也就會越高，相反也是，但繳費基數(shù)是存有限制和低限的。

02、繳費基數(shù)危害本人和公司錢袋

社保繳納是與參保者離休后的工資待遇有關(guān)的，只能超過了一定的交費水準，才可以超過不錯的工資待遇水準，假如交費水準過低，則其養(yǎng)老保險金水準依然較低。換句話說，交費水準要伴隨著平均收入的提升而提升，將來的工資待遇水準也會跟隨提升。

針對公司而言，盡管社保繳費基數(shù)的上漲對個人社保承擔將會會造成一些危害，但另外伴隨著分階段減少公司社保繳納利率對策的落地式，公司的承擔更后有希望緩解。

03、為何薪水稍低的員工要按高過自己薪水的數(shù)量交費，薪水值高的要按小于自己薪水的數(shù)量交費？

這關(guān)鍵是綜合考慮到參保者離休后的工資待遇。社保自身有調(diào)整收入差距、推動公平公正的作用，養(yǎng)老服務工資待遇不適合區(qū)別過大。

在要求了交費低限和限制后，參保者在超過法定退休年齡后，假如其交費薪水長期性小于職工平均工資的，則其養(yǎng)老保險金水準依然較低，但其本人具體替代率（離休時的養(yǎng)老保險領取水準與自己離休前薪資的比例）將高過全部規(guī)章制度的總體目標替代率；假如其交費薪水長期性高過職工平均工資，其養(yǎng)老保險金絕對水準高一些，但其本人具體替代率會小于總體目標替代率。

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